応募が少ない――そんな悩みを、私たちはヒアリングと調査で解消します。
応募が集まらない原因は「魅力が伝わっていない」だけとは限りません。サイトが見られていないのか、導線に課題があるのか、ターゲットが合っていないのか。本当の理由を突き止め、会社が気づいていない価値も言語化しながら、課題を一つずつ解決します。

すぐに辞めてしてしまう原因は、採用ブランディング・マーケティングのミスマッチかもしれません。
まずはココロバレで採用ブランディングを始めましょう。
ブランディングとは、企業が「自分たちはこういう価値のある会社」と思っていることを、外の人から見ても同じように感じてもらうことです。
このギャップを埋め、本当の価値を伝えることが、入社後の違和感や早期退職を防ぐことがあります。

ココロバレは制作物のすべての文章をライティングします。
企業の強みや魅力を言語化し、採用したい人に合わせた文章をココロバレが作ります。
ただ分かりやすいだけでなく、「誰に届けたいか」を意識して、求職者の心に響くメッセージにします。

ココロバレの採用サイトは、更新しやすいCMSでサイトを管理しています。社内担当者も簡単に最新の情報に更新することで、サイト全体の信頼にもつながり、SEOや広告効果も上がります。

SEO対策を行うことで、自然検索からの流入を増やし、企業の認知度を高めることができます。
その結果、広告だけに依存するのではなく、自然流入も活かした採用活動が可能になります。
まずは業界やエリアに関連する検索で上位表示を目指し、SEOでの採用戦略を進めましょう。